募集背景・業務詳細
採用計画の策定から母集団形成、選考プロセスの運用まで、採用活動全般を主導します。また、評価制度の設計や社内イベントの企画など、組織活性化のための施策も担当していただきます。
具体的な業務内容
- 中途採用計画の立案と実行
- 採用ブランディングの強化
- 人事評価制度の構築・運用
- オンボーディングプロセスの設計
必須スキル・経験
- 事業会社での人事・採用実務経験（3年以上）
- エンジニア採用の経験
- スタートアップでの組織拡大フェーズの経験
歓迎スキル・経験
- 労務管理の知識
- 英語でのコミュニケーション能力
- マネジメント経験
求める人物像
- 人の可能性を信じ、成長を支援することに情熱を持てる方
- 会社の顔として、魅力を候補者に伝えられる方
- 組織課題に対して当事者意識を持ち、改善をリードできる方
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ご興味をお持ちいただけましたら、下記よりお気軽にご連絡ください。
応募フォームへ※お問い合わせ種別で「採用について」を選択し、希望職種（人事・採用マネージャー）を記載してください。